こんなお悩み、ありませんか？
仕組みで人財育成とビジョンの実現！
業種・職種・役職を選択するだけで
シンプルなテンプレートを提示！
人財育成の仕組みをスピーディに提供します！
お客様の声
評価の明確化！
評価の明確化
自主的に動く！
「目標を考える」と
いう文化が職員に今
までなかったところ
芽生えて自主的に動く
ようになりました！
通所介護 人事部長
ビジョンが伝わる！
創業してから10年以上大切にしてきた理念やビジョンが浸透しなかったところ、仕組みでビジョンを伝えることができました！
焼肉店 オーナー
スキルの向上！
職員から直接相談がきていたところ、管理職役割が明確になり
スキルも向上し
社長業に注力する時間が出来ました！
訪問介護 社長
評価の明確化
何をどう頑張れば評価されて頑張りが報われるかわかり、さらに
人間関係も改善され、
安心して働けるようになりました！
訪問看護 看護部長
現在は医療介護業界を中心に導入され
ビジョン実現への一歩を
踏み出されています！
お客様の声
「目標を考える」と
いう文化が職員に今
までなかったところ
芽生えて自主的に動く
ようになりました！
通所介護 人事部長
創業してから10年以上大切にしてきた理念やビジョンが浸透しなかったところ、仕組みでビジョンを伝えることができました！
焼肉店 オーナー
職員から直接相談がきていたところ、管理職役割が明確になり
スキルも向上し
社長業に注力する時間が出来ました！
訪問介護 社長
何をどう頑張れば評価されて頑張りが報われるかわかり、さらに
人間関係も改善され、
安心して働けるようになりました！
訪問看護 看護部長
医療介護業界を中心に導入され
ビジョン実現への一歩を踏み出されています！
小さな会社だからこそ
理念と経営計画とを連動させる育成の仕組みが必要なのです！
全社で経営理念や事業成功という目的のある目標を共有され、意識されるように。
管理職・メンバー1人ひとりが成長、目標達成していける仕組みを導入しましょう！
クルージズの4つの特徴
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ただし、これまでのサービスは…
難しくめんどくさくて
続かない！
そもそもの価格が高くて
導入出来ない！
1人1台のPCなんて無いし
忙しすぎてやる時間が無い！
「評価すること」
が目的ではなく
・目標の実行
・信頼関係構築
・目標の進捗管理
・成長や目標達成
⇓
会社の成長に繋がる！
そのための
わかりやすいデザイン
と機能！
お客様の声
千葉県内 介護事業所 経営者様 スタッフ30名
